Nos diversités, notre force

Zeinab, Experte en ingénierie des données avec Amandine et Richard, Scrum Masters, France.

Parce que les entreprises doivent refléter la société, nous avons un rôle clé à jouer pour représenter la grande diversité des communautés que nous servons. Notre objectif ? Créer un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable où nos collaborateurs et collaboratrices peuvent s'épanouir, être eux-mêmes et elles-mêmes, avec les mêmes opportunités. Notre objectif ? Créer un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable où nos collaboratrices et collaborateurs peuvent s'épanouir, être eux-mêmes et bénéficier des mêmes opportunités.  

Diversités, équité et inclusion : nos engagements

En tant qu’employeur, nous devons être exemplaire dans de nombreux domaines. Les diversités, l’équité et l’inclusion en font partie. Si le changement est bel et bien là, nous devons aller plus loin. Sur les fondements de la non-discrimination, de l’égalité des chances et du respect des individus, notre politique Diversités, Équité et Inclusion se déploie pour : 

  • l’intégration de la communauté LGBT+ : notre objectif est l’inclusion de toutes les diversités au sein de l’entreprise, 

  • la parité femme-homme : nous œuvrons à réduire les écarts et promouvoir la place des femmes parmi nos équipes pour préserver et faire grandir notre vivier de talents et plus largement au sein de l'industrie de la santé, 

  • l’employabilité des jeunes : le recrutement et la formation des jeunes sont inscrits dans notre ADN. Nous avons un engagement fort pour l’alternance et l'emploi des jeunes issus des quartiers populaires. 

  • l’inclusion du handicap : avec plus de 1 400 collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, nous faisons du handicap une priorité pour construire une société plus inclusive et une entreprise plus performante. 

« Un Million de Conversations »

Notre initiative mondiale "Un Million de Conversations" vise à renforcer la confiance des personnes sous-représentées, stéréotypées ou discriminées envers le monde de la santé. Plus particulièrement les groupes ethniques non majoritaires, les femmes, les personnes en situation de handicap et celles identifiées comme LGBTQ+. Au cours des 8 prochaines années, nous déploierons notre expertise, nos réseaux et un investissement de 50 millions d’euros pour que ces personnes puissent s’adresser en confiance au secteur de la santé et pour développer un vivier de professionnels de la santé représentatifs de la diversité. 

Notre engagement pour les personnes LGBT+

Permettre d’être soi-même, c’est favoriser un environnement de travail serein pour nos collaborateurs et collaboratrices qui interagissent quotidiennement sur nos sites. C'est offrir les mêmes opportunités d’évolution professionnelle, c’est libérer la parole, favoriser l’échange et maintenir la sensibilisation sur le sujet des diversités et de l’inclusion LGBT+ (lesbienne, gay, bisexuel(le), transgenre et autres identités sexuelles ou de genre). Pour cela nous avons créé, depuis plusieurs années le réseau de collègues volontaires « Pride + ». Sa force ? Offrir à chacune et chacun la possibilité de savoir à qui s’adresser, d’avoir un espace de partage bienveillant et des ressources utiles. 

En 2020, nous avons signé la charte d’engagement LGBT+ de « L’autre cercle », acteur de référence français œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel. Avec « L’autre cercle », nous avons également développé le « rôle modèle » au sein de notre entreprise. Il s’agit d’une personne LGBT+ au parcours professionnel inspirant. Son rôle ? Agir au quotidien pour faire bouger les lignes en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ auprès de la direction et des ressources humaines, en apportant ses compétences et son réseau pour faire avancer l’entreprise. 

Sponsor, ambassadeur ou alliée LGBT+, découvrez les témoignages de celles et ceux qui font bouger les lignes pour plus d’équité, de diversité et d’inclusion ! 

Lionel, sponsor LGBT+

En tant que sponsor, « je souhaite faire bénéficier de mon expérience. Par le passé, on m’a aidé à faire tomber mon costume de caméléon. A mon tour d’aider et de faire évoluer les mentalités. »

Manuel, ambassadeur LGBT+

Mon rôle en tant qu’ambassadeur, c’est de « mener des actions réelles pour créer un environnement plus inclusif sur mon site et évidement pour tout Sanofi. »

Sophie, alliée LGBT+

« Être alliée, c’est créer autour de soi un espace de confiance, de dialogue qui va permettre, à ceux qui le souhaitent, d’être qui ils sont vraiment. On a tous à y gagner ! »

Agir pour la parité en entreprise

La parité femmes-hommes est un accélérateur qui impacte positivement la société, la réussite des entreprises et la croissance de notre économie. Sa promotion est au cœur de notre stratégie, de notre culture et de nos valeurs.  

Nos objectifs en termes de parité femmes/hommes d’ici 2025 sont : 

  • 50% de femmes / 50% d’hommes parmi nos cadres dirigeants  
  • 40% de femmes/ 60% d’hommes parmi nos cadres exécutifs   

Depuis le lancement de nos initiatives en faveur de la parité, en 2018, nous avons progressé, avec aujourd’hui  43,1% de femmes cadres dirigeants, 38,6% de femmes exécutives, 43% de femmes administratrices au sein de notre Conseil d’administration et 25% de femmes membres de notre Comité Exécutif. 

En parallèle, nous nous engageons pour :  

  • la mixité des équipes, en favorisant le recrutement de femmes dans des équipes plus masculines, et le recrutement d’hommes dans des équipes plus féminines, 
  • la gestion des talents féminins et leur développement
  • des conditions de travail flexibles et équilibrées
  • une politique de congé parental rémunéré pour toutes et tous, de 14 semaines
  • la lutte  contre le sexisme ordinaire en entreprise, avec la signature de la charte #StOpE en France  

Au 1er semestre 2022, Sanofi a lancé un Comité Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) qui, en plus du Directeur Général de Sanofi et des membres du comité Exécutif, inclut 3 membres externes experts ainsi que les réseaux mondiaux de collaborateurs « ERG » (Employee Resource Groups en anglais) – afin de faire le lien entre notre entreprise et le monde qui nous entoure, et de donner à nos collaborateurs et collaboratrices l’occasion de s’exprimer. 

L’ERG Gender+ France est un réseau de volontaires de Sanofi basés en France qui promeut la parité au sein de l’entreprise, et ce à tous les niveaux de l’organisation. Depuis sa création, il y a une dizaine d’années, le réseau propose des programmes de développement des talents féminins, des programmes de formation au biais dans les entreprises, de mentorat, des ateliers d’auto-promotion et du coaching personnalisé pour la préparation des entretiens d’embauche en interne. L’ERG Gender+ est aussi un acteur de terrain, une porte d’entrée pour faire remonter les questions, les problématiques et les situations qui peuvent surgir au niveau local afin que chacun et chacune, à tous les niveaux, dans toutes les régions, puisse être entendu.  

L'index égalité femmes/hommes chez Sanofi

L’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats.

Favoriser l’emploi des jeunes

Chaque année, nous sommes fiers de compter au sein de nos équipes près de 2 500 jeunes d’horizons diversifiés. Nous nous engageons à les accompagner, quels que soient leurs parcours et leurs domaines d’expertise, à travers un parcours formateur et unique pour faire de leur expérience un vrai tremplin professionnel.

Accélérer l’intégration des personnes en situation de handicap

Aujourd’hui en France, plus de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, qu’il soit visible ou invisible. Parce que leur insertion dans la société passe notamment par le travail, nous œuvrons pour le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap et pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Un engagement qui s’est renforcé avec la signature en 2021 de notre 5e accord sur le maintien dans l’emploi et l’insertion des salariés en situation de handicap. Cet accord s’articule autour de 7 engagements : 

  • maintenir dans l’emploi nos collaborateurs en situation de handicap : aménagement de poste, facilitation des déplacements domicile-travail, accompagnement à la recherche d’un logement adapté, 
  • recruter et faciliter l’insertion professionnelle : diffusion des offres de poste sur des job boards spécialisés, formation des équipes de recrutement, relations avec les missions Handicap des écoles ou universités, 
  • former les personnes en situation de handicap : prise en charge des surcoûts de formation liés au handicap, accompagnement à la mobilité, 
  • rendre l’information accessible pour tous : mise à disposition de la plateforme Tadeo, documents accessibles, 
  • collaborer avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) : développement de la collaboration avec les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) ou les Entreprises adaptées (EA), via la sous-traitance ou la cotraitance, 
  • faire voir le handicap autrement auprès de nos collaborateurs : participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), modules de sensibilisation, soutien de l'engagement bénévole et associatif de nos collaborateurs en faveur du handicap avec l'Appel à Projet Handicap et la participation à l'initiative gouvernementale Duo Day (duo d’une personne en situation de handicap et d’un professionnel, le temps d'une journée). 
  • accompagner nos collaborateurs et collaboratrices ayant des personnes à charge en situation de handicap : permettre des absences rémunérées, octroi d’une aide ponctuelle d’urgence. 

Pour servir ces ambitions, nous avons créé un réseau des correspondants Handicap sur chacun de nos sites pour assurer un relai de proximité en collaboration avec les équipes Santé au Travail et les assistantes sociales. Deux référents Handicap accompagnent par ailleurs le déploiement de la politique Handicap au sein de l'entreprise.