Index de l’égalité Femmes - Hommes

Sébastien, Technicien et Marjorie, Manager sur le site de Le Trait, France.

Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85/100 doivent fixer des objectifs de progression. Celles ayant obtenu une note inférieure à 75/100 doivent définir des mesures adéquates et pertinentes de correction. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu'à 1% de leur masse salariale.

En tant qu'entreprise de plus de 1 000 salariés, Sanofi publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

Entités de plus de 250 salariés (index 2023) : 

Sanofi Winthrop IndustrieSanofi Aventis R&DSanofi Pasteur FranceOpella Health. FranceOpella Health. GroupOpella Health. Int.
INDIC. 1 - 40 PTSÉcart de rémunération de base et variable + primes individuelles
39
39
39
37
37
38
INDIC.2 - 20 PTSÉcart de répartition des augmentations individuelles
20
20
20
5
20
20
INDIC. 3 - 15 PTSÉcart de répartition des promotions
15
15
15
15
15
15
INDIC.4 - 15 PTS% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
15
15
15
15
15
15
INDIC. 5 - 10 PTSNombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5
5
5
5
5
5
2023 - TOTAL POINTS
94
94
94
77
92
93
2022 - TOTAL POINTS
99
94
94
88
75
98

Entité de moins de 250 salariés (index 2023) :

SANOFI PASTEUR NEUVILLE
INDIC. 140 PTS
Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles
39
INDIC.235 PTS
Écart de répartition des augmentations individuelles
35
INDIC. 315 PTS
% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité
15
INDIC. 410 PTS
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
10
2023
TOTAL POINTS / 100
99
2022
TOTAL POINTS / 100
97

Les 5 indicateurs pris en compte sont : 

  • Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables 
    Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. 

  • Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes 
    Le maximum de 20 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près. 

  • Indicateur 3 – La même chance d’obtenir une promotion tant pour les femmes que pour les hommes 
    Pour contrer le phénomène du « plafond de verre », les entreprises doivent lever les freins à l’ascension professionnelle des femmes. Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise a promu autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près. 

  • Indicateur 4 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence 
    Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006 : une mère de 3 enfants gagne 10% de moins qu’une femme sans enfant sur le même poste. 

  • Indicateur 5 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations 
    Plus on monte dans l’échelle des postes, moins il y a de femmes. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes. 

Par ailleurs, à partir du 1er mars 2026, les entreprises devront atteindre un objectif de 30% de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30% de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes. Cet objectif sera de 40% à partir du 1er mars 2029 : les entreprises disposeront alors d’un délai de deux ans pour se mettre en conformité avec ces objectifs, sous peine de pénalité financière. 

Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises (index 2023) :

% de Femmes% d'HommesTotal
Sanofi Pasteur France
52,38%
47,62%
100,00%
Sanofi Winthrop Industrie
40,00%
60,00%
100,00%
Sanofi-Aventis R&D
51,43%
48,57%
100,00%
TOTAL
43,21%
56,79%
100,00%