Zeinab, Experte en ingénierie des données avec Amandine et Richard, Scrum Masters, France.
En tant qu’entreprise mondiale innovante en santé, nous avons un rôle clé à jouer pour être le reflet de notre société dans toute sa diversité. Notre objectif ? Créer un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable où nos collaborateurs et collaboratrices peuvent s'épanouir, être eux-mêmes et elles-mêmes, et libérer leur potentiel avec les mêmes opportunités.
Diversité, équité et inclusion : nos 3 engagements
Chez Sanofi, nous sommes convaincus qu’un lieu de travail inclusif permet de libérer le potentiel de chacun en termes de créativité et d’innovation. Parce que si chacun peut s’exprimer librement, partager ses idées et son ressenti, nous pouvons prendre les bonnes décisions.
Sur les fondements de la non-discrimination, de l’égalité des chances et du respect des individus, notre stratégie Diversité, Équité et Inclusion s’articule en 3 actions :
Représenter
Pour refléter la diversité de notre société et nous connecter aux besoins de nos patients et clients
Libérer
Pour créer un environnement de travail diversifié et inclusif où nos collaboratrices et collaborateurs peuvent libérer tout leur potentiel
Se Transformer
En dépassant le cadre de l’entreprise, en s’engageant auprès des communautés et en attirant une plus grande diversité de candidats
En 2022, nous avons lancé un Comité Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) qui, en plus du Directeur Général de Sanofi et des membres du comité Exécutif, inclut 3 membres externes experts ainsi que les représentants de nos réseaux mondiaux de collaborateurs ERG (Employee Resource Groups en anglais) – afin de mieux relier notre entreprise au monde qui nous entoure, et de donner à nos collaboratrices et collaborateurs l’occasion de s’exprimer.
Faire entendre sa voix
Créer un monde équitable pour nos collaborateurs et pour la société. Donner le meilleur de nous-mêmes au travail chaque jour pour les patients.
« Un Million de Conversations »
Cette initiative mondiale vise à renforcer la confiance des personnes sous-représentées, stéréotypées ou discriminées envers le monde de la santé. Parmi eux : les groupes ethniques non majoritaires, les femmes, les personnes en situation de handicap et celles identifiées comme LGBTQ+. Nous mobilisons notre expertise, nos réseaux et un investissement de 50 millions d’euros pour lutter contre ces inégalités et développer un vivier de professionnels de la santé représentatifs de la diversité.
Nos réseaux de collaborateurs : des acteurs clés pour faire bouger les lignes
Nos 5 réseaux de collaborateurs (ERG) permettent d’accompagner le changement au sein de notre entreprise. Il s‘agit de réseaux pilotés et constitués par des collaboratrices et collaborateurs volontaires, qui contribuent à construire un environnement de travail encore plus inclusif, en phase avec notre stratégie Diversité, Équité et Inclusion et en coopération avec les équipes dédiées.
Piloter l’équilibre femmes / hommes par le recrutement, le développement, l’engagement et la visibilité des femmes.
Notre engagement pour les personnes LGBT+
Depuis 2020, nous sommes signataires de la charte d’engagement LGBT+ de « L’Autre Cercle », acteur de référence français œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.
Nous avons participé à la 4e édition du baromètre de L’Autre Cercle, organisé avec l’institut de sondage Ifop, pour mesurer la situation des personnes LGBT+ au travail en France. L’objectif de ce baromètre est d’identifier des axes de progrès pour favoriser un environnement de travail inclusif pour toutes et tous. En 2024, au sein de notre entreprise :
96%
de nos employé.es considèrent Sanofi comme LGBT+ friendly versus 92% en 2022
71%
des personnes LGBT+ sont visibles en 2024 versus 66% en 2022
53%
de nos employé.es pensent que la signature de la Charte a permis à d’autres qu’eux même d’être visibles
Découvrez les témoignages de nos collaboratrices et collaborateurs engagés
Lionel, sponsor LGBT+
En tant que sponsor, « je souhaite faire bénéficier de mon expérience. Par le passé, on m’a aidé à faire tomber mon costume de caméléon. A mon tour d’aider et de faire évoluer les mentalités. »
Manuel, ambassadeur LGBT+
Mon rôle en tant qu’ambassadeur, c’est de « mener des actions réelles pour créer un environnement plus inclusif sur mon site et évidement pour tout Sanofi. »
Sophie, alliée LGBT+
« Être alliée, c’est créer autour de soi un espace de confiance, de dialogue qui va permettre, à ceux qui le souhaitent, d’être qui ils sont vraiment. On a tous à y gagner ! »
Les actions de notre ERG Pride +
Notre ERG Pride + France vise à construire et promouvoir un lieu de travail sûr et bienveillant et un accès aux soins de santé inclusifs et positifs pour toutes et tous, quelle que soit l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Ce réseau offre à chacune et chacun la possibilité de savoir à qui s’adresser, d’avoir un espace de partage bienveillant et des ressources utiles. En collaboration avec nos équipes DE&I, il œuvre pour :
1
Sensibiliser les collaborateurs et former les directions et les managers
Agir pour la parité en entreprise
La parité femmes-hommes est un accélérateur qui impacte positivement la société, la réussite des entreprises et la croissance de notre économie. Sa promotion est au cœur de notre stratégie, de notre culture et de nos valeurs. D’ici 2025, notre objectif en termes de parité femmes/hommes est d’atteindre une proportion de 50% de femmes / 50% d’hommes parmi nos cadres dirigeants et 40% de femmes/ 60% d’hommes parmi nos cadres exécutifs. Aujourd’hui, nous avons :
43,1%
De cadres dirigeantes
Nos actions pour plus de parité reconnues
Parmi les 4 000 entreprises évaluées dans le rapport Equileap, Sanofi arrive dans le Top 25 mondial et en 4ème position en France, en matière d’égalité professionnelle. Une distinction qui démontre que la parité femmes-hommes est bel et bien une réalité dans notre entreprise !
En parallèle, nous nous engageons pour :
- la mixité des équipes, en favorisant le recrutement de femmes dans des équipes plus masculines, et le recrutement d’hommes dans des équipes plus féminines,
- la gestion des talents féminins et leur développement,
- des conditions de travail flexibles et équilibrées,
- une politique de congé parental rémunéré pour toutes et tous, de 14 semaines,
- la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise, avec la signature de la charte #StOpE en France.
Accompagner l’impact des violences conjugales
En 2023, nous créons une autorisation d’absence rémunérée de 4 jours pour les salarié.es victimes de violences conjugales, pour pouvoir effectuer diverses démarches (juridiques, judiciaires, psychologiques…).
Les actions de notre ERG Gender+
En collaboration avec nos équipes DE&I, notre ERG Gender+ France promeut la parité au sein de l’entreprise, et ce à tous les niveaux de l’organisation. Depuis sa création, il y a une dizaine d’années, le réseau propose des programmes de développement des talents féminins, des programmes de formation au biais dans les entreprises, de mentorat, des ateliers d’auto-promotion et du coaching personnalisé pour la préparation des entretiens d’embauche en intern
L’ERG Gender+ est aussi un acteur de terrain, une porte d’entrée pour faire remonter les questions, les problématiques et les situations qui peuvent surgir au niveau local afin que chacun et chacune, à tous les niveaux, dans toutes les régions, puisse être entendu.
Accélérer l’intégration des personnes en situation de handicap
Aujourd’hui en France, plus de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, qu’il soit visible ou invisible. Chez Sanofi, nous avons pour mission de permettre à tous nos collaborateurs de s’épanouir professionnellement et de se sentir inclus, en tenant compte de leurs différences.
La signature du 5e accord sur le maintien dans l’emploi et l’insertion des salariés en situation de handicap s’inscrit dans cette démarche sociale et responsable, et témoigne de l’importance que nous accordons à l’intégration des personnes en situation de handicap. Cet accord s’articule autour de 7 engagements :
- Maintenir dans l’emploi nos collaborateurs en situation de handicap : aménagement de poste, facilitation des déplacements domicile-travail, accompagnement à la recherche d’un logement adapté,
- Recruter et faciliter l’insertion professionnelle : diffusion des offres de poste sur des job boards spécialisés, formation des équipes de recrutement, relations avec les missions Handicap des écoles ou universités,
- Former les personnes en situation de handicap : prise en charge des surcoûts de formation liés au handicap, accompagnement à la mobilité,
- Rendre l’information accessible pour tous : mise à disposition de la plateforme Tadeo, documents accessibles,
- Collaborer avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté : développement de la collaboration avec les Établissements et Services d’Aide par le Travail ou les Entreprises adaptées (EA), via la sous-traitance ou la cotraitance,
- Faire voir le handicap autrement auprès de nos collaborateurs : participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), modules de sensibilisation, soutien de l'engagement bénévole et associatif de nos collaborateurs avec l'Apel à Projet Handicap et la participation à l'initiative gouvernementale Duo Day,
- Accompagner nos collaborateurs et collaboratrices ayant des personnes à charge en situation de handicap : permettre des absences rémunérées, octroi d’une aide ponctuelle d’urgence.
Le déploiement de la politique Handicap dans l’entreprise est accompagné par la Mission Handicap en central et un réseau des correspondants Handicap sur chacun de nos sites pour assurer un relai de proximité, en coopération avec tous les acteurs du Handicap (équipes People & Culture, équipes Santé au Travail, équipes assistants sociaux…) ainsi que l’ERG Ability+, dont les actions de sensibilisation au quotidien sont assurées par nos collaborateurs, pour nos collaborateurs.