Equipes de notre Accélérateur Digital à Paris.

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Pour une société plus inclusive

Nous tirons parti de notre maillage territorial pour agir dans toutes les régions où nous sommes présents. Ces actions de terrain prennent vie dans une politique volontariste d’inclusion économique pour les jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV), et au sein de notre entreprise, avec le programme « Cancer et Travail : Agir Ensemble », qui accompagne nos collaborateurs touchés par un cancer. 

Sensibiliser au monde de l’entreprise

Parce qu’il est essentiel d’ouvrir nos portes et de faire découvrir nos métiers aux jeunes, nous les sensibilisons à nos métiers dès la 3e.

En 2021, nous avons sensibilisé plus de 520 stagiaires de 3e, dont 88% issus des QPV. 91 élèves issus des QPV ont également assisté à des présentations de nos métiers, via notre partenariat avec l’association « Tous en stage ».

Nous organisons régulièrement la visite de classes et de professeurs sur nos sites en France, à travers notre partenariat avec C. Génial.

Le mentoring de jeunes est aussi un engagement fort principalement via nos partenariats avec 5 associations : Télémaque, Nos Quartiers ont du Talent, Sport dans la Ville, Proxité et Capital Filles. En 2021, ce sont plus de 220 jeunes qui ont été parrainés par nos collaborateurs.

Depuis 2011, nous soutenons l’association Télémaque qui accompagne des jeunes issus de milieux modestes dans leur parcours scolaire, du collège jusqu’au Baccalauréat. Objectif ? Permettre aux jeunes d’acquérir des codes relationnels, d’avoir une ouverture socio-culturelle et de découvrir le monde professionnel, grâce au parrainage de salariés volontaires. En 2021 plus de 80 jeunes ont été suivis. Nous soutenons aussi depuis plus de 12 ans, Sport dans la Ville, principale association d’insertion sociale et professionnelle par le sport. Le programme de parrainage « Job dans la Ville » permet aux jeunes de découvrir le monde du travail, ses codes et ses exigences, à travers l’expérience d’un collaborateur d’entreprise. Plus de 110 jeunes issus des QPV ont été accompagnés par près de 120 collaborateurs Sanofi sur le chemin de la formation et de l’emploi. 

Former les jeunes

Nous sommes engagés dans la promotion de l’alternance comme voie d’excellence pour la formation et l’insertion. En 2020, nous avons accueilli 1 577 alternants, dont 6% issus des QPV grâce à notre partenariat avec Mozaik RH. A la rentrée de septembre 2021, nous comptions plus de 1700 alternants. Notre objectif est d’augmenter progressivement le taux d’alternants issus des QPV à 10%. Dans le cadre de notre partenariat avec Mozaïk RH, acteur majeur de l’inclusion économique en Ressources Humaines, nous avons apporté notre soutien technique au développement de la plateforme Mosaïk RH « Diversifiez vos talents ». En quelques clics, cette plateforme permet aux jeunes d’accéder à l’ensemble de nos offres d’emploi, grâce à une interopérabilité totale des plateformes de recrutement des deux acteurs.  

Depuis plusieurs années, nous participons au concours Altern’up créé par la Fondation des Innovations Pour les Apprentissages qui permet à tous les jeunes de proposer un projet de création d’entreprise à la fin de leur alternance. 

Accompagner nos collaborateurs touchés par le cancer

En France, plus d’un million de personnes en activité professionnelle sont touchées par un cancer et plus de 3 millions sont des proches aidants. Pour ces millions de personnes, concilier travail et cancer est un enjeu quotidien, tant l’impact de la maladie et des traitements est durable.  
 
Pour répondre à cet enjeu de société, nous avons déployé « Cancer & Travail : Agir Ensemble » sur nos sites en France. Ce programme a une double vocation : faciliter, dès l’annonce de la maladie, la vie de nos collaborateurs (malades, guéris, aidants, managers, collègues) et contribuer à faire évoluer les façons de concilier les temps de la maladie et du travail. 

Travailler avec ou après un cancer : un enjeu collectif

Découvrez notre programme "Cancer et Travail : Agir ensemble"

Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap

Aujourd’hui en France, plus de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, qu’il soit visible ou invisible. Avec plus de 1 400 collaborateurs en situation de handicap, nous faisons du handicap une priorité pour construire une société plus inclusive et une entreprise plus performante. 

Nos engagements en faveur du handicap

En 2021, nous renforçons notre engagement pour le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap et pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers d’initiatives inédites et d’un nouvel accord favorisant l’intégration du handicap dans nos activités.