Pour une société plus inclusive

Parce qu’il est essentiel d’ouvrir nos portes et de faire découvrir nos métiers aux jeunes, nous les sensibilisons à nos métiers dès la 3e.

En 2021, nous avons sensibilisé plus de 520 stagiaires de 3e, dont 88% issus des QPV. 91 élèves issus des QPV ont également assisté à des présentations de nos métiers, via notre partenariat avec l’association « Tous en stage ».

Nous organisons régulièrement la visite de classes et de professeurs sur nos sites en France, à travers notre partenariat avec C. Génial.

Le mentoring de jeunes est aussi un engagement fort principalement via nos partenariats avec 5 associations : Télémaque, Nos Quartiers ont du Talent, Sport dans la Ville, Proxité et Capital Filles. En 2021, ce sont plus de 220 jeunes qui ont été parrainés par nos collaborateurs.

Depuis 2011, nous soutenons l’association Télémaque qui accompagne des jeunes issus de milieux modestes dans leur parcours scolaire, du collège jusqu’au Baccalauréat. Objectif ? Permettre aux jeunes d’acquérir des codes relationnels, d’avoir une ouverture socio-culturelle et de découvrir le monde professionnel, grâce au parrainage de salariés volontaires. En 2021 plus de 80 jeunes ont été suivis. Nous soutenons aussi depuis plus de 12 ans, Sport dans la Ville, principale association d’insertion sociale et professionnelle par le sport. Le programme de parrainage « Job dans la Ville » permet aux jeunes de découvrir le monde du travail, ses codes et ses exigences, à travers l’expérience d’un collaborateur d’entreprise. Plus de 110 jeunes issus des QPV ont été accompagnés par près de 120 collaborateurs Sanofi sur le chemin de la formation et de l’emploi. 

Nous sommes engagés dans la promotion de l’alternance comme voie d’excellence pour la formation et l’insertion. En 2020, nous avons accueilli 1 577 alternants, dont 6% issus des QPV grâce à notre partenariat avec Mozaik RH. A la rentrée de septembre 2021, nous comptions plus de 1700 alternants. Notre objectif est d’augmenter progressivement le taux d’alternants issus des QPV à 10%. Dans le cadre de notre partenariat avec Mozaïk RH, acteur majeur de l’inclusion économique en Ressources Humaines, nous avons apporté notre soutien technique au développement de la plateforme Mosaïk RH « Diversifiez vos talents ». En quelques clics, cette plateforme permet aux jeunes d’accéder à l’ensemble de nos offres d’emploi, grâce à une interopérabilité totale des plateformes de recrutement des deux acteurs.  

Depuis plusieurs années, nous participons au concours Altern’up créé par la Fondation des Innovations Pour les Apprentissages qui permet à tous les jeunes de proposer un projet de création d’entreprise à la fin de leur alternance. 

En France, plus d’un million de personnes en activité professionnelle sont touchées par un cancer et plus de 3 millions sont des proches aidants. Pour ces millions de personnes, concilier travail et cancer est un enjeu quotidien, tant l’impact de la maladie et des traitements est durable.  

Pour répondre à cet enjeu de société, nous avons déployé « Cancer & Travail : Agir Ensemble » sur nos sites en France. Ce programme a une double vocation : faciliter, dès l’annonce de la maladie, la vie de nos collaborateurs (malades, guéris, aidants, managers, collègues) et contribuer à faire évoluer les façons de concilier les temps de la maladie et du travail. Aujourd’hui, ce programme accompagne plus de 120 salariés et se déploie dans nos sites à travers le monde.