L’esprit du sport s’invite à Place d’Avenir, l’opération nationale Sanofi de recrutement de 1 600 alternants et stagiaires en 2023
Gentilly, France - Le 18 avril 2023 - Sanofi annonce le lancement de sa 3ème opération nationale de recrutement Place d’Avenir. Cette campagne vise à recruter 1 600 alternants et stagiaires, dont 10% issus des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV). Alors que 71% des jeunes s’autocensurent en matière d’emploi par manque de confiance, Place d’Avenir propose aux jeunes qui seront présents à l’événement, d’être accompagnés par des athlètes et coachs sportifs. Ce rendez-vous se tiendra du 4 mai au 6 juin 2023 dans 8 villes françaises : Aubervilliers et Saint-Denis, Bordeaux, Gentilly, Lyon, Montpellier, Rouen, Tours et Vitry-Sur-Seine.
L’édition 2022 a connu un franc succès avec 1 500 jeunes rencontrés et plus de 1 600 alternants recrutés dont 9,7% issus des QPV. Sanofi poursuit sa dynamique en 2023 grâce à son partenariat premium avec les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024. Place d’Avenir est conçu comme une place de village itinérante : un espace ouvert de 1 000m2, singularisée cette année par la mise en place d’un parcours reprenant les étapes de préparation des athlètes avant une compétition.
Cette opération unique en France organisée en partenariat avec Mozaïk RH, cabinet de recrutement et conseil en stratégie d’inclusion, donnera notamment l’occasion aux jeunes de participer à des sessions de coaching mental assurées par des athlètes de la Team Sanofi ainsi que des athlètes soutenus par l'entreprise dans le cadre du Pacte de Performance. Les candidats seront également préparés sur le plan physique, technique et tactique afin de passer l’entretien d’embauche, dernière étape du parcours et ainsi faire la différence.
L’expérience des athlètes en matière de gestion du stress et de dépassement de soi est au centre de cette nouvelle campagne qui vise à permettre aux jeunes de prendre confiance en eux et de repousser leurs limites pour révéler l’intégralité de leur potentiel, alors qu’une très grande majorité (71%1) d’entre eux confient s’autocensurer en matière d’emploi, notamment par manque de confiance. Un sentiment notamment exacerbé dans les Quartiers Prioritaires de la Ville où 75%1 de jeunes confient s’autocensurer, en raison d’un sentiment de manque d’expérience (78%1) et de compétences inadaptées (38%1).
Florence Cauvet
Directrice des Ressources Humaines Sanofi France
« Chez Sanofi, nous oeuvrons pour une plus grande diversité et l’opération Place d’Avenir illustre parfaitement notre ambition d’être une entreprise où la diversité et l’inclusion sont le reflet d’actions concrètes qui favorisent l’égalité des chances. Nous sommes fiers de vouloir être à l’image d’une société pluriculturelle et diverse, comme nos patients et nous oeuvrons tous les jours en ce sens. Nous voulons refléter la diversité de nos talents en libérant leur potentiel et en transformant les pratiques pour toujours plus d’inclusion. ».
L’opération Place d’Avenir s’inscrit dans le plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution » et porte la conviction que l’alternance constitue aujourd’hui une voie d’excellence à part entière pour l’insertion professionnelle. Sanofi maintient et renforce ses recrutements de jeunes par cette voie qui concourt à l’égalité des chances, avec le parti-pris assumé d’aller à la rencontre des jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville et des jeunes en situation de handicap. L’inclusion est inhérente à la politique Jeunes de Sanofi et Place d’Avenir se veut être la vitrine de cette diversité.
Un site dédié est à disposition des jeunes pour découvrir les offres et les engagements de Place d’Avenir : www.placedavenir.fr
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