Nous tirons parti de notre maillage territorial pour agir dans toutes les régions où nous sommes présents. Ces actions de terrain prennent vie dans une politique volontariste d’inclusion économique pour les jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville, et au sein de notre entreprise, avec le programme « Cancer et Travail - Agir Ensemble », qui accompagne nos collaborateurs touchés par un cancer.

Favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires

 

Les inégalités sont nombreuses pour les jeunes issus de milieux sociaux modestes ou de quartiers prioritaires, en termes d’insertion professionnelle. En France, il existe 1 514 Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV), soit 5,5 millions de personnes qui vivent dans plus de 700 communes où le taux de chômage est 2,5 fois plus élevé que la moyenne de la France, quel que soit le diplôme.

Conscients de notre responsabilité dans la cohésion sociale et territoriale, nous accompagnons, depuis plus de 10 ans, plus de 700 jeunes issus des QPV. Depuis 2019, nous renforçons notre implication avec l’initiative gouvernementale « PAQTE » (Le Pacte avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises),  en poursuivant nos initiatives, autour de 4 grands axes :

  • sensibilisation des plus jeunes au monde de l’entreprise,
  • formation afin de permettre l’insertion professionnelle de la jeunesse,
  • promotion du recrutement sans discrimination,
  • achats auprès des TPE / PME implantées sur les Quartiers Prioritaires de la Ville pour favoriser leur développement économique.

Sensibiliser au monde de l’entreprise

Parce qu’il est essentiel d’ouvrir les portes de l’entreprise et de faire découvrir ses métiers aux jeunes, nous avons eu à cœur en 2021 de sensibiliser plus de 520 stagiaires de 3ème dont 88% issus des QPV en virtuel ou directement dans les écoles. S’appuyant sur un partenariat avec l’association « Tous en stage », 91 élèves (tous issus des quartiers prioritaires de la ville) ont participé à des présentations métiers par nos collaborateurs, fiers d’être acteurs d’une action sociétale. Des visites de sites sur toute la France sont organisées ainsi que la venue de professeurs dans notre entreprise, via notre partenariat avec C. Génial. Nous sommes également partenaire de 5 associations : Télémaque, Nos Quartiers ont du Talent, Sport dans la Ville, Proxité et Capital Filles, et travaillons avec des associations locales à proximité de ses sites. En 2021, ce sont plus de 220 jeunes qui ont été parrainés par nos collaborateurs.

Lutter contre le déterminisme social

Pour donner leur chance aux jeunes issus de milieux modestes ou de quartiers prioritaires de la ville, nous nous engageons à travers des partenariats mis en place avec des associations engagées sur le terrain partout en France. Tour d’horizon avec Frédérique Granado, Directrice RSE de Sanofi France.

Zoom sur Télémaque et Sport dans la Ville...

Depuis 2011, nous soutenons l’association Télémaque qui accompagne des jeunes issus de milieux modestes dans leur parcours scolaire, du collège jusqu’au Baccalauréat. Objectif ? Permettre aux jeunes d’acquérir des codes relationnels, d’avoir une ouverture socio-culturelle et de découvrir le monde professionnel, grâce au parrainage de salariés volontaires. En 2021 plus de 80 jeunes ont été suivis. Nous soutenons aussi depuis plus de 12 ans, Sport dans la Ville, principale association d’insertion sociale et professionnelle par le sport. Le programme de parrainage « Job dans la Ville » permet aux jeunes de découvrir le monde du travail, ses codes et ses exigences, à travers l’expérience d’un collaborateur d’entreprise. Plus de 110 jeunes issus des QPV ont été accompagnés par près de 120 collaborateurs Sanofi sur le chemin de la formation et de l’emploi.

« Porter les enfants le plus loin possible »

Serge Weinberg, Président du Conseil d’Administration de Sanofi, est le membre fondateur de l'Institut Télémaque. Il nous apporte son éclairage sur les motivations qui l’ont amené à créer l'Institut et les défis à venir pour les 15 prochaines années.

« Télémaque nous permet de nous ouvrir au monde »

Depuis 2011, 30 jeunes, dont Leyla, élève de 3ème ont été accompagnés par des collaborateurs Sanofi. Sur son temps personnel, le collaborateur volontaire s’engage à passer du temps avec un jeune afin de l’accompagner tout au long de ses études. Leyla nous raconte.

« Le travail, l’effort, la confiance en soi permettent de franchir chaque étape »

Cette année Olivier Bogillot, Président de Sanofi France, est parrain de la promotion 2021 « Sport dans la Ville ». Il témoigne de l’engagement fort de Sanofi pour accompagner ces jeunes et leur apporter des messages forts de confiance en eux et d’espoir dans l’avenir.

Former les jeunes

Nous sommes engagés dans la promotion de l’alternance comme voie d’excellence pour la formation et l’insertion. En 2020, nous avons accueilli 1 577 alternants, dont 6% issus des QPV grâce à notre partenariat avec Mozaik RH et à la rentrée de septembre 2021, on compte plus de 1700 alternants. Notre objectif est d’augmenter progressivement le taux d’alternants issus des QPV à 10%. Dans le cadre de son partenariat avec Mozaïk RH, acteur majeur de l’inclusion économique en Ressources Humaines, nous avons apporté notre soutien technique au développement de la plateforme Mosaïk RH « Diversifiez vos talents ». En quelques clics, cette plateforme permet aux jeunes d’accéder à l’ensemble de nos offres d’emploi, grâce à une interopérabilité totale des plateformes de recrutement des deux acteurs. 

Depuis plusieurs années, nous participons au concours Altern’up créé par la Fondation des Innovations Pour les Apprentissages qui permet à tous les jeunes de proposer un projet de création d’entreprise à la fin de leur alternance.

Accompagner nos collaborateurs touchés par le cancer

 

En France, 3,8 millions de personnes vivent avec ou après un cancer. Parmi eux, un peu plus d’1 million sont en activité professionnelle. Côté aidants, ils sont 3 millions en activité qui viennent en aide à une personne touchée par un cancer. Accompagner les collaborateurs touchés par un cancer est donc un véritable enjeu de société qui nous concerne tous. Travailler avec ou après un cancer est une épreuve qui demande, dans le temps, un engagement du collectif de travail tant l’impact de la maladie et des traitements est durable : perte d’estime ou de confiance en soi, fatigue, troubles de la mémoire, du sommeil ou de la concentration.

Face à cet enjeu de société, nous avons déployé « Cancer & Travail : Agir ensemble », une initiative impulsée par deux salariées atteintes d’un cancer au service des collaborateurs de l'entreprise touchés directement ou indirectement par le cancer. Illustration par essence de nos principes d’engagement, ce programme repose sur l’attention à l’autre et la bienveillance, dans le but de créer une entreprise plus inclusive.

Le choix du lien

« Quand j’apprends que j’ai un cancer du sein agressif, nous sommes le 13 novembre 2014. Et en tant que chercheur, je sais exactement ce que ça veut dire : que j’ai une bombe à l’intérieur de moi », Hélène responsable du programme Cancer & Travail : Agir ensemble

Cancer & Travail : Agir ensemble : bilan et perspectives

Rencontre avec Hélène Bonnet, fondatrice du programme « Cancer & Travail : Agir ensemble » et de deux de ses antennistes.

Paroles d'antennistes

Travailler avec ou après un cancer est une épreuve qui demande un engagement du collectif de travail tant l'impact de la maladie et des traitements est durable. Tel est le rôle des antennistes, ces collaborateurs engagés qui s'implquent dans le programme « Cancer & Travail : Agir ensemble » de Sanofi en France.

Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap

 

Aujourd’hui en France, plus de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, qu’il soit visible ou invisible. Avec plus de 1 400 collaborateurs en situation de handicap, nous faisons du handicap une priorité pour construire une société plus inclusive et une entreprise plus performante.

Nos engagements en faveur du handicap

En 2021, nous renforçons notre engagement pour le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap et pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au travers d’initiatives inédites et d’un nouvel accord favorisant l’intégration du handicap dans nos activités.