Favoriser l’emploi des jeunes

Sarah, Digital Product Owner et Clotide, Senior Content Strategist, France.

Notre engagement en faveur de la formation, du développement et du recrutement des jeunes est dans notre ADN. Chaque année, près de 2 500 jeunes d’horizons diversifiés rejoignent nos équipes.

1 600

alternants

Parcours des jeunes : nos grands temps forts

A travers des missions responsabilisantes et professionnalisantes, les jeunes acquièrent un savoir-faire et des compétences de savoir-être, faisant de leur expérience un vrai tremplin professionnel. Nous nous engageons à accompagner tous les jeunes talents, quels que soient leurs parcours et leurs domaines d’expertise, à travers un parcours formateur et unique, cadencé par de grands temps forts : 

Un forum d’accueil, le Welcome Day, pour découvrir leur futur environnement de travail, qui nous sommes, nos engagements et poser des questions à des membres du Comité de Direction France

Un apprentissage d’excellence, avec :  

  • Un accompagnement par un manager-tuteur, qui détermine avec le jeune des missions (en fonction du rythme de formation), qui sont évaluées et ajustées tout au long du parcours, afin d’assurer l’acquisition des savoirs et compétences requises, 
  • Le Sanofi Learning Hub, une plateforme regroupant l’ensemble du portefeuille de formations autour de nos métiers et sur des compétences transverses (comme le digital et le développement personnel),  
  • Le Passeport Formation, une formation unique et certifiante sur les soft skills, construite sur-mesure par et pour les alternants, alliant la théorie via des classes virtuelles et la mise en pratique, avec une pédagogie expérientielle et immersive.

La communauté « Starting Blocks for Youth » de 2 200 alternantes, alternants et stagiaires, animée tous les ans par une équipe étudiante, pour développer son réseau, ses compétences et son bien-être au sein de l’entreprise. Pensée pour tous les jeunes de Sanofi, cette communauté se mobilise autour de 5 thématiques clés  :   

  • L’accueil, l’intégration et l’accompagnement,  
  • La relation tuteur-tutoré,   
  • L’intelligence collective sur des sujets concrets et engageants,  
  • Le réseautage et la découverte de nos métiers,  
  • L’animation de la vie étudiante sur les sites. 

Un forum de l’emploi digital, les Careers Days, pour connecter tous nos talents avec notre écosystème santé, avec des conseils et astuces pour une meilleure insertion dans le monde professionnel, des rencontres privilégiées et des entretiens avec nos entreprises partenaires du secteur de la santé et des managers qui recrutent chez Sanofi. 

Le concours Altern’Up, co-organisé par Sanofi, pour accompagner les alternantes et alternants dans leur projet de création ou de reprise d’entreprise. La compétition comporte du coaching avec, à la clé, un soutien financier pouvant aller jusqu’à 10 000 €.

iMove pour les voyageurs et voyageuses, un programme unique et sur-mesure pour tous les jeunes professionnels européens souhaitant poursuivre des missions enrichissantes à travers le monde avec un Volontariat International en Entreprise (VIE). 

L’alternance, une voie d’excellence ​​​​​​​vers les métiers de l’industrie de la santé

L’alternance est un accélérateur de compétences tant professionnelles qu'humaines et la voie d’excellence pour la formation, la professionnalisation et l’insertion professionnelle. C’est pourquoi, nous poursuivons notre engagement auprès des jeunes, avec plus de 1 600 alternantes et alternants chaque année. 91% des jeunes recommandent d'ailleurs Sanofi pour réaliser un stage, une alternance ou un VIE, selon le label HappyIndex® Trainees, délivré par Choose My Company.

Découvrez les temps forts de l’alternance chez Sanofi

A travers un parcours formateur et unique nous accompagnons tous les jeunes vers leur insertion professionnelle. 

Nos alternantes et alternants témoignent

Léa, Chargée d’Analyse Vaccins au Centre d’Excellence ARNm

Léa, passionnée par la recherche, nous fait part de la diversité des métiers qu'elle rencontre quotidiennement et dévoile son parcours d'apprentissage au sein d'un département à la pointe de l'innovation. 

« Place d’avenir » : aller à la rencontre des jeunes talents dans les quartiers prioritaires de la ville

L’inclusion fait partie de notre politique Diversité, Equité & Inclusion. Depuis 2021, nous donnons ainsi rendez-vous aux jeunes de tous horizons lors de notre tournée événementielle de recrutement « Place d’Avenir », en partenariat avec Mozaïk RH, cabinet de recrutement et conseil en stratégie d’inclusion. Notre objectif ? Aller au plus près des jeunes pour leur présenter notre entreprise, nos métiers, nos engagements et nos opportunités d’alternance.  

Favoriser l’emploi des jeunes avec Place d’Avenir

Parfois, on ne se sent pas assez bien pour cette entreprise, pas assez qualifié pour cette alternance. Et on passe son chemin. C’est pour lutter contre ça que « Place d’Avenir » existe. Pour montrer à tous ces jeunes talents qu’on peut intégrer une grande entreprise, en étant bien accompagné.